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PhD Michigan State University
MA Michigan State University
BA SUNY Fredonia

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Dr. 匡威教授人事选拔课程, work motivation, organizational training, personality, and research methods.

Selected Publications

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Converse, P. D., Oswald, F. L., Imus, A., Hedricks, C., Roy, R., & Butera, H. (2006). 人格测量中的强迫选择:好处和局限性. In R. L. Griffith & M. H. Peterson (Eds.)，对申请人造假行为的更仔细的检查(第391页). 263-282). 格林威治，CT:信息时代出版社.

Converse, P. D., Wolfe, E. W., Huang, X., & Oswald, F. L. (2008). 使用邮件和电子邮件/网页进行的混合模式调查的回应率. 评价学报，29,99-107.

Converse, P. D., Oswald, F. L., Imus, A., Hedricks, C., Roy, R., & Butera, H. (2008). 比较人格测验格式和警告:对标准相关效度和考生反应的影响. 亚洲博彩平台学报，16 (1)，155-169.

Converse, P. D., & DeShon, R. P. (2009). 这是一个关于两项任务的故事:扭转自我监管的资源枯竭效应. 心理科学学报，2004,19 (4):1318-1324.

Gillespie, J. Z., Converse, P. D., & Kriska, S. D. (2010). 应用刻板印象威胁的文献建议:两个实地研究. 心理科学学报，25 (4):493- 494.

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Moon, N. A., Converse, P. D., Merlini, K. P., & Vaghef, K. (2020). 任务外的想法和行为在将自我控制与成就相关和幸福结果联系起来方面的作用. 心理学报，26 (6):391 - 391.

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Merlini, K. P., Converse, P. D., Richard, E., & Belluccia, A. (2023). 两个方向:影响激活如何预测多个目标之间的资源分配. In A.C. Troth, N.M. Ashkanasy, & R.H. Humphrey (Eds.)，《亚洲博彩平台》(卷. 18, pp. 143-167). Emerald Publishing Limited.

Ponto, S. J., Converse, P. D., & Milosevic, M. (2023). 自我管理视角下的自我概念与组织公民行为. 心理科学学报，23 (3):355-367.

Research

工作动机，自我调节，人员选择，个性