Burns, Gary
Gary Burns
Professor | 心理学院. 和文科-心理学院
组织领导力项目主席
联系信息
个人概述
加里·伯恩斯获得了博士学位. D. 2006年获得中密歇根大学工业与组织心理学学位. Gary的研究重点是测量和预测个体差异，并更好地理解这些差异与组织行为和决策的关系. 应用项目侧重于改进和开发绩效管理系统, 培养领导者文化契合度, 以及衡量人机团队之间的信任. Gary是社会认知和社会技术行为建模实验室和工作场所人格项目的主任. 工作场所人格项目的目的是促进对人格在工作场所中的不同角色的研究，以便更好地告知从业者如何测量和解释人格. Gary之前是《亚洲博彩平台》的副主编，也是《亚洲博彩平台》和《亚洲博彩平台》的编辑委员会成员.
教育背景
Ph.D. 中密歇根大学2006
专业经验
Professor, 亚洲博彩平台心理学院，墨尔本，佛罗里达州，2018年至今
组织领导硕士课程主席，2022年至今
心理学院院长，2022 - 2023年
工业与组织心理学硕士 & 2018 - 2022年博士项目主席
Current Courses
PSY 2512心理学研究方法与统计学
PSY 5101统计研究方法
PSY 5102统计研究方法
PSY 6405多元统计
PSY 6414层次线性建模
PSY 6415统计分析与R
选定的出版物
Christiansen, N. D., Robie, C., Jeong, Y. R., Burns, G. N., Haaland, D. E., Kung, M., & Kinney, T. B. (In press). 偏离线性作为申请人人格测试扭曲的证据. 国际选拔与评估杂志.
Harrell, C. E., Burns, G. N., King, M. C., Ridgway, W. B., Vangara, K., Hesson, Z. B., Edkins, V. A., & Morgan III, C. A. (2024). 调查黑暗核心和人格一般因素的重叠概念. 个性与个体差异, 225, 112650.
Burns, G. N., DeGennaro, M. P., Harrell, C. E., Morrison, P. J., Soda, L. M., & Walters, R. (2024). 职场情绪操纵:马基雅维利主义对反生产行为间接影响的研究. 个性与个体差异, 221, 112568.
Bowling, N. A., Eschleman, K. J., Zelazny, L., & Burns, G. (2023). 脾气暴躁的人格量表能抵抗反应扭曲吗?. 国际选拔与评估杂志, 31(1), 163-174.
Kinney, C., Weatherly, N., Burns, G., & Nicholson, K. (2023). 改善目视检查, 评分者间信协议, 标准化与图形可变性商. 心理记录, 73(1), 75-96.
Research
编委会成员， 商业与心理学杂志
编委会成员， 人事评估及决策
顾问董事会成员， Meta-Psychology